JOB

Wir sind ein Familienunternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden. Persönliche Verbundenheit, kurze Entscheidungswege und ein vertrauensvolles Miteinander prägen unsere Zusammenarbeit.

Für unseren Personalbereich suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die fachlich überzeugt, ein kleines HR-Team führt und im Tagesgeschäft selbst mit anpackt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, beraten unsere Führungskräfte und sind eine verlässliche Ansprechperson für unsere 250 Mitarbeitenden.

STELLENANGEBOT
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STELLENANGEBOT

Wir sind ein familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen und begeistern seit über 45 Jahren unsere Kunden mit einem leistungsstarken Fuhrpark von über 1.400 Baumaschinen und einem umfassenden Full-Service-Angebot. Mit Engagement und Ideenreichtum tragen unsere rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich zum gemeinsamen Erfolg bei – jede Hand zählt.

Du hast Deine Ausbildung im IT-Bereich (z.B. Fachinformatiker) abgeschlossen oder erste Berufserfahrung gesammelt und suchst nun einen Ort, an dem Du nicht nur Tickets abarbeitest, sondern die IT von Grund auf mitgestalten kannst? Dann bist Du hier richtig! Du unterstützt unsere IT-Leitung direkt im Tagesgeschäft, übernimmst Verantwortung für unsere Hardware und tauchst tief in die Welt der Datenbanken und Geschäftsprozesse ein.

LEITUNG PERSONAL / HR (M/W/D)


 

IHRE AUFGABEN

Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung unseres kleinen HR-Teams und sorgen für klare Zuständigkeiten, verlässliche Abläufe und eine gute Zusammenarbeit.

Sie verantworten die operative Personalarbeit für rund 250 Mitarbeitende und übernehmen selbst anspruchsvolle Sachbearbeitung – insbesondere das Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie personalbezogener Auswertungen.

Sie beraten die Geschäftsleitung und unsere Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und entwickeln praktikable Lösungen, die sowohl die Menschen als auch die betrieblichen Anforderungen berücksichtigen.

Sie bereiten Personalgespräche vor und führen diese souverän und wertschätzend – auch bei Konflikten, kritischem Feedback oder schwierigen Entscheidungen.

Sie planen und moderieren Workshops und Besprechungen und sorgen dafür, dass aus Ergebnissen konkrete Maßnahmen werden.

Sie entwickeln unsere Personalprozesse weiter, erkennen Handlungsbedarf und setzen Verbesserungen eigenverantwortlich um.

Je nach Erfahrung und Interesse übernehmen Sie ergänzend ausgewählte Assistenz- und Sonderaufgaben für die Geschäftsleitung.

IHR PROFIL

Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, möglichst verbunden mit Erfahrung in der Führung eines Teams.

Eine passende kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein einschlägiges Studium. Entscheidend ist für uns, dass Sie Ihr Wissen sicher in der Praxis anwenden.

Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Personalangelegenheiten.

Die Fähigkeit, sich zügig einen Überblick zu verschaffen, Prioritäten zu setzen und Ihren Verantwortungsbereich selbstständig zu steuern.

Führungskompetenz, unternehmerisches Denken und den Blick dafür, welche Lösungen im betrieblichen Alltag funktionieren.

Eine klare, strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Entscheidungen vorzubereiten, zu treffen und konsequent nachzuhalten.

Empathie, soziale Kompetenz und ein verbindliches Auftreten. Sie hören zu, beziehen Position und sprechen auch schwierige Themen offen und respektvoll an.

Freude daran, mitzudenken, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit anderen etwas zu gestalten.

So verstehen wir Führung

Sie geben Orientierung, formulieren klare Erwartungen und fördern Eigenverantwortung. Dabei verbinden Sie Durchsetzungsvermögen mit Augenmaß und Wertschätzung. Gerade als Familienunternehmen ist uns wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar sind und die enge Verbindung zu unserer Belegschaft erhalten bleibt.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die ihr fachliches Handwerkszeug bereits sicher beherrscht und nach einer betrieblichen Einarbeitung zügig Verantwortung übernehmen kann.

Ihre Perspektive

  • Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
    und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

  • Die Führung eines kleinen HR-Teams und
    ein vielseitiges Aufgabenfeld aus Beratung,
    Führung und anspruchsvoller operativer Personalarbeit.

  • Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit,
    eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

  • Ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem persönlicher
    Austausch und langfristige Zusammenarbeit zählen.

Haben wir ihr Interesse geweckT ?

Wenn Sie Interesse haben, in einem motivierten und engagierten Team mitzuwirken, dann möchten wir Sie gerne kennenlernen.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen entweder per E-Mail an bewerbungen@baumaschinen-hoffmann.de oder auf dem Postwege zu Händen der Personalabteilung.

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